劳动合同纠纷的案由有几种

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

劳动合同纠纷列举了的七种情形：

1.确认劳动关系纠纷;

2.集体劳动合同纠纷;

3.劳务派遣合同纠纷;

4.非全日制用工纠纷;

4.追索劳动报酬纠纷;

5.经济补偿金纠纷;

7.竞业限制纠纷。

怎么申请劳动仲裁

1.劳动者书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请;

2.劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁;

3.劳动仲裁委员对仲裁进行审理并作出仲裁裁定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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